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澳门金沙线上登录:必须以更精细的方式管理和激励它们

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从某种意义上说,人类社会的发展也是各类人才迸发创造创新活力的过程。当今世界,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,是劳动者素质的竞争。谁有人才,谁能充分发挥人才的创造力,谁就能赢得竞争优势。积累和吸收人才,激发和释放人才的活力,离不开科学的制度和机制。

必须建立符合人才培养规律的制度和机制。人才需要培养,但不能以某种方式“生产”。伯乐的选马是在赛马的环境中进行的选择。创造一个轻松而充满活力的环境,让人才自然脱颖而出,是人才迸发的源泉。

必须建立符合人才行为规律的制度机制。促进经济和社会发展的人才有很多种。科研开发人员、企业管理者、各行各业的专家等,都是社会发展进步不可或缺的人才。它们各自的成长和运作的规律是不一样的,必须以更精细的方式管理和激励它们。

建立符合人才评价规律的制度和机制是十分必要的。人才评价是一项系统工程。要构建以创新价值、创新能力、创新贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才集中研究和创新的评价体系。对人才的评价不可能是详尽无遗的,而需要充分的指责。创新是要打破现有模式,不能要求循规蹈矩;创新是一个小概率事件,不可能要求“春种一粟,秋收万籽”。

半年前,这个村子看起来和现在大不相同——每个房子的院子里都有一堵高耸的墙,上面铺着彩色的钢瓦,门在光天化日之下打开,院子里满是黑洞。玉儿南说,每间房子的“小天地”都是又脏又乱,外面看不清是不是整洁。实际上,傣寨传统上没有院墙,最多是用竹篱来防止牲畜破坏花草蔬菜。后来,村民们发了财,院墙在不知不觉中越砌越高。

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